关闭公司食堂餐饮服务是一项重要的决定，需要精心策划和执行。以下是关闭公司食堂餐饮服务的程序建议：
1. 沟通与公告
在关闭食堂餐饮服务之前，首先应该与员工进行沟通，并提前公告关闭的时间和原因。透明沟通可以减少员工的困惑和不满，提前公告可以给员工足够的时间做出安排。
2. 审查合同与法律义务
公司需要审查与食堂餐饮服务相关的合同和法律义务，并与服务提供商进行沟通，确保双方遵守合同约定和法律规定。可能需要提前终止合同或就提前结束服务与服务商协商达成一致。
3. 考虑员工需求
在关闭公司食堂餐饮服务的需要考虑员工的用餐需求。提供建议或资源，帮助员工找到替代的用餐选择，可以是附近餐厅、外卖服务或员工自行组织的共享午餐。
4. 清空库存与设备处理
在关闭食堂餐饮服务之前，需要清空所有库存食材和原料，确保不会造成浪费。对于食堂设备和器具，可以考虑清理、转让或处理掉，根据设备状况选择合适的处理方式。
5. 员工安排与福利
关闭食堂餐饮服务可能会影响到食堂相关的员工，需要提前做好员工安排和福利保障。可以考虑调整到其他岗位、提供培训机会或安排合理的福利离职。
6. 反馈与改进
在关闭食堂餐饮服务后，可以收集员工的反馈意见，了解他们对关闭的看法和建议。这些反馈可以帮助公司未来改进员工福利政策，为员工提供更好的餐饮服务选择。
通过以上步骤，公司可以有条不紊地关闭食堂餐饮服务，最大限度地减少员工的不便和困扰。
